为进一步提高天津市医药集团有限公司经营管理水平，进一步激发员工干事创业热情，经集团研究，决定面向全集团公开竞聘集团本部行政中层管理人员，现将有关事项公告如下。
         一、竞聘原则
         1. 公平、公正、公开
         2. 坚持市场化管理原则
         3. 业务导向、人岗匹配
         4. 德才兼备、任人唯贤
         5. 内外结合，先内后外
         二、竞聘方式及范围
         1. 根据集团本部行政管理部门设置、岗位职责和职数，在集团本部和全集团范围内组织报名，对符合条件的应聘人员进行资格审查、面试选拔、任前公示后，履行任职程序。
         对本人明确表示不参与竞聘或本次竞聘未成功的现任中层管理人员，由集团公司根据岗位胜任要求及实际业务需求推荐其他工作岗位，双向选择成功后履行新岗位待遇。
         2. 对经竞聘仍空缺的部门职位，依托外部机构在社会范围内公开招聘，对应聘人员进行资格审查、面试选拔、背景调查、任前公示后，履行任职程序，实行试用期满考核。
         三、竞聘岗位和数量
        
         四、竞聘条件和资格要求
         （一）基本条件
         1、思想政治素质和道德品质良好，遵纪守法，公私分明，清正廉洁。
         2、了解宏观经济形势和国家政策法规，熟悉医药行业发展趋势，精通专业领域相关知识。
         3、熟悉所竞聘岗位在集团业务条线的相关管理和流程，具备岗位胜任能力。
         4、具有较强的战略思维能力、组织领导能力、专业业务能力、高效执行力。
         5、工作有激情、有格局、有担当、有主动服务意识，胸怀开阔、有包容心，并具有推动集团发展的强烈事业心和责任感。
         （二）资格要求
         根据岗位职责和实际工作需要，这次竞聘的人选在具备以上基本条件的同时，还应符合以下资格要求：
         1、竞聘人员须在集团本部担任主管及以上职务，或在集团所属企业担任中层及以上职务。
         2、具有大学本科及以上文化程度，同时具备相应的专业背景或曾从事相关专业管理工作3年以上。
         3、具备良好的沟通协调能力、语言和文字表达能力。
         4、具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
         五、竞聘工作程序及时间安排
         本次竞聘工作主要包括动员部署、公开报名、资格审查、面试选拔、任前公示、正式聘任六个步骤。
         （一）动员部署（2022年1月28日）
         1、1月28日在集团系统召开动员部署会，参加范围为集团本部全体人员、各直属企业党政主要领导，各企业人力资源部负责人。介绍本次竞聘工作方案，同时将《福彩3d今日本部行政中层管理人员竞聘公告》在集团公司官网、协同办公网和“福彩3d今日人才”公众号上发布。
         2、组织推动各企业通过内部招聘平台、局域网、宣传栏、微信公众号等载体，广泛发布《竞聘公告》，宣传本次竞聘工作，进一步营造市场化竞争的浓厚氛围。
         3、对经竞聘仍空缺的部门职位，依托外部机构在社会范围内公开招聘，进一步拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才助力集团公司改革发展。
         （二）公开报名（2月10日前）
         1、应聘人员可通过集团公司官方网站、协同办公网和“福彩3d今日人才”公众号下载并填写《竞聘公告》后附的应聘报名表，填写完整并签字确认后，将电子版以及附签名的扫描件或文字内容清晰的照片一并以邮件的形式发送至集团人力资源部。同时需准备一篇2000字以内的竞聘演说材料，内容包括个人简介、自我评价、近年来的工作业绩、落实和完成重点工作情况，以及竞聘理由、对竞聘岗位的认识、个人能够胜任岗位的优势、未来的工作设想与努力方向等，与应聘报名表一同发送至集团人力资源部邮箱。
         每人最多可报名1个竞聘岗位，报名截止时间为2月10日17:00（以邮件发送时间为准）。
         2、对经竞聘仍空缺的部门职位，依托外部机构在社会范围内公开招聘，采用收取简历的方式接受报名，截止时间另行确定。
         （三）资格审查（2月16日前）
         根据确定的资格条件对报名者进行审查，向符合条件的报名人员发出通知，进入下一环节工作。报名人员的资格审查由集团人力资源部和集团监察室负责，审查的主要内容有：基本条件、任职资格、工作业绩、任职回避。
         （四）面试选拔（2月18日-19日）
         面试采取个人演讲与回答专业提问相结合的方式进行，首先每名应聘者进行不超过10分钟的竞聘演说，然后由集团公司成立的面试小组进行现场提问，最后小组成员根据面试情况进行现场打分和评价，集团监察室负责全程监督，人力资源部负责汇总打分和评价情况，形成面试结果报告，2月21日提交集团总经理办公会扩大会议审批。
         外部应聘人员的面试选拔时间另行安排。
         （五）任前公示（2月22日至2月24日）
         对拟聘用人选，在集团官方网站、协同办公网和所在单位进行任前公示，接受职工实名监督，公示期为3个工作日。公示期间如发现有影响聘用的问题，取消其任职资格。
         （六）正式聘任
         完成公示后，履行任职手续，聘期3年，签订岗位聘任合同，每年度进行考核，考核不合格者解除聘任合同。
         六、有关要求
         各部门、各企业要高度重视此次竞聘工作，坚持以市场化思维推进各项工作，坚持公平、公正、公开。要按照公告要求，层层搞好动员部署，采取有效方式对此次公开竞聘工作进行广泛发动与积极宣传，教育引导各级领导干部理解支持竞聘工作，充分发动系统内人员积极参加竞聘工作，确保竞聘工作平稳有序开展，达到预期目的，取得实际效果。

         附件1：各部门主要工作职责
         附件2：应聘报名表

         集团人力资源部邮箱：hrs@tjph.cn
         联系人：张岩 23268807

         天津市医药集团有限公司
         2022年1月28日